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                  客服熱線
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                  面試最后一問,力挽狂瀾或百尺竿頭

                  面試過程中,面試官在面試最后,問面試者有什么問題和要求時,該如何應答?問待遇、KPI還是入職培訓?如何避免一些菜鳥級的問題?
                  “面試完畢后,面試官一般會按慣例詢問面試者“你有什么問題要問我們的嗎?”很多候選人常常不注意這個環節,草率的問了幾個無關痛癢的問題就了事,這是非?上У!痹讷C聘同道問答上有6年工作經驗的銷售主管陳先生提出了這樣一個問題。
                  問一些能發揮你長處的問題
                  有15年從業經驗的運營總監黃先生認為,結合我個人的經歷,我認為,你要問一些能夠讓你增值的問題。例如,面試前,自己要提前做很多準備,查找很多關于該公司和該職位的信息,那么你提的問題,就要關于公司的發展前景、戰略規劃和機遇把握的問題。如果你能和總經理就這個問題多聊一些,就能讓面試你的總經理更多的了解你,而且你會通過這個談話所發揮的內容知道,這個職位非你莫屬。
                  問一些展現你積極性的問題
                  “如果你的級別暫時涉及不到較高難度、或者發展前景的問題,也可以問一些和本職工作有關的,例如我具體需要做什么,我有什么權利義務,我有什么考核目標,近期有什么非常緊急的事情需要我這樣職務的人處理等等,表現出一種積極合作的態勢!边@是一位有8年工作經驗的培訓主管劉先生的回答。
                  表現出你對公司的渴望
                  “這個其實很難說,因為并不清楚老總的作風和為人,也許他會欣賞直率認真的人,也許會喜歡圓滑善解人意的,所以我倒是覺得,在面試時也是在進行雙向選擇,直接的提出自己通過這次面試對公司的感覺或是期望更好些,如果認為面試的過程讓自己很不舒服,何必委屈自己呢?即使入職,是否能工作愉快呢?如果面試的過程讓自己覺得很振奮和有入職的渴望,那就直接表現出來,即使失敗了,也是盡最大努力爭取過了,也不會在事后后悔沒有為自己爭取!痹跈C械制造業有7年工作經驗的部門經理楊先生分析道。
                  面試的最后一個問題,可以起到力挽狂瀾或者百尺竿頭更進一步的效果。你問的問題,一定是要有建設性、啟發性的,能夠和面試官有共鳴的。一些程序上的問題,比如待遇,比如入職時間等等,這些不必問,自然在你入職的時候有人跟你講的。面試時用一個小時左右的時間決定一個人選,對于面試官來說也是巨大的考驗,所以你問的問題很重要,提高面試效率,對你、對面試官都是非常有幫助的。

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