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                  2015應屆生就業調查:50.1%大學生尚未找到工作

                  2015年畢業生人數將達到749萬。當“一年更比一年多的畢業生”人數遇到“發展勢頭減弱的經濟新常態”,2015畢業生就業勢必不會太順利。
                         當然,大背景只是外在因素,真正決定求職效率的,還在于畢業生自己。在當下這個時代,用人單位選才,更看重求職者自身的能力,只要肯吃苦,只要有一技之長,只要要求不高的離譜,都能找到適合自己的崗位。
                  應屆生求職缺陷:
                          1、求職意向不明確:很多畢業生并不知道自己究竟適合什么樣的崗位,這樣沒有確定求職意向就盲目投簡歷,無異于大海撈針,成功率會特別低。
                          2、期望值過高:有一項調查顯示,大多數畢業身的期望薪資都在3000~4000之間。雖然大家想的很好,但這樣的期望值,卻明顯比實際高出很多,有2~3年工作經驗的求職者尚不敢如此獅子大開口,用人單位肯定不會給經驗欠缺的應屆畢業生那么高的薪水。
                          3、喜歡攀比:愛比較,是所有人的通病,這是個很不好的習慣,會讓你失去求職方向,在招聘市場上迷失自我。
                  應屆生求職建議:
                          1、找工作之時,想想你自己適合做什么。這個問題很復雜,一些朋友會說,我沒有選擇的機會,有個工作就不錯了。我想強調一點,千萬別自亂陣腳。盡管你可能不太知道自己適合什么,但可以聽聽師友的建議,想想自己的特長與性格。如果是個外向的人,或許更適合跟人打交道。如果較為內向,或許選擇跟文字打交道會比較合適。這是一個很粗略的判斷,具體可以討論的很多。但性格是選擇工作的第一要點,否則今后會很有挫敗感,畢竟是第一次走向職場。
                          2、請不要一份簡歷包打天下。簡歷簡潔有力,這是前提,但更重要的一點,或許不少朋友忘記了:千萬別對任何一家機構都投一份同樣的簡歷。
                          3、請訓練一下說話的節奏。所謂節奏感是最難把握的東西,新人有時因為過于緊張,要么結結巴巴,要么一瀉千里,往往不能在對話中適可而止。建議首先要學會傾聽,聽完了聽清了再回答不遲,回答如有點緊張,不妨用一二三,這樣可以提示一下自己。

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